| Статистика |
 |
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |  |
 |
|
 | |  |
| Головна » 2010 » Липень » 28 » Признаки хорошего работодателя
10:29 Признаки хорошего работодателя |
Если
на улице провести импровизированный опрос на предмет: "Как вы
определяете хорошего работодателя? Каковы признаки?" - скорее всего,
люди, скажут – тот, кто хорошо платит. Однако в нашем брутальном мире
ничто не делается просто так: за хорошую зарплату вас могут буквально
поработить.
| |
Если на улице провести импровизированный опрос на предмет: "Как вы
определяете хорошего работодателя? Каковы признаки?" - скорее всего,
люди, скажут – тот, кто хорошо платит. Однако в нашем брутальном мире
ничто не делается просто так: за хорошую зарплату вас могут буквально
поработить, и вы будете "жить на работе", а то и хуже - возможно, что
придется терпеть определенного рода унижения? Подобные случаи даже стали
предметом клише в некоторых кинофильмах: когда какой-то босс откровенно
оскорбляет или унижает сотрудника со словами: "Я тебе плачу такие
бабки, имею право!". Так что критерий "хорошо платит" - очень
относительный…
Можно перечислить много других критериев,
которые определят хорошего работодателя, но чтобы не быть откровенно
субъективным и чтобы не увлечься описаниями, которые в конечном итоге
будут идеализированными и мало имеющими отношения к жизни, ограничимся
7-ю. С ними, по идее, должно согласиться большинство читателей.
Надеемся, что это поможет вам вашем трудоустройстве и карьере,
поскольку: "предупрежден - значит вооружен".
1. Начнем,
пожалуй, с открытости. Предприятия, компания, фирма должны быть, если и
не хорошо известны, но информация о работодателе должна быть абсолютно
открытой. То есть адрес, месторасположение, телефон (обязательно причем
стационарный), интернет-сайт (если есть) - все это должно быть указано
во всех информационных источниках, которыми пользуется предприятие
(визитки, справочники, объявления и пр.).
2. Из первого пункта
следует другой, довольно важный критерий. Это репутация. Особенно это
важно для больших компаний. Разумеется, чем больше положительных отзывов
от сотрудников или есть некое хорошее мнение в обществе, например, в
конкретном городе, тем лучше. Но нейтральное мнение тоже будет скорее
плюсом.
3. Хороший работодатель понимает, что успешность
бизнеса во многом зависит от специалистов, соответственно, он будет
уважительно относиться к сотрудникам, которых нанимает. В чем это
заключается. Самое главное, что хороший работодатель, скорее всего,
будет ладить с Трудовым законом Украины. Социальная защищенность
сотрудников на предприятии не менее важна, чем достойная зарплата. То
есть официальное оформление на работу – у хорошего работодателя must
have.
4. По поводу уровня зарплаты. Следует понимать: что
хороший работодатель, тем не менее, не благотворительная организация.
Рентабельность предприятия всегда должна быть оправдана. Но хороший
работодатель стремится к объективной оценке стоимости труда того или
иного специалиста и всегда учитывает различные способы мотивации и
поощрения своего персонала, в том числе и не материальные. То есть как
настоящий собственник и бизнесмен, он прекрасно понимает, что "за просто
так" ничего не бывает и важно заинтересовать сотрудников (в том числе, и
достойным заработком), чтобы их эффективность возрастала, а значит, и
успешность предприятия.
5. Хороший работодатель точно знает,
что "текучка" кадров - не перспективно для развития предприятия. Поэтому
это еще один критерий хорошего работодателя. Небольшой процент ухода
людей, о котором вы можете узнать или на собеседовании, например,
поинтересовавшись о своем предшественнике, его причине ухода, или об
этом показателе может рассказать вам репутация фирмы. От хорошего
работодателя уходят редко. И хороший работодатель всегда помнит слова:
"кадры решают все".
6. И, кроме различного рода мотивации своих
сотрудников, достойной зарплаты, у хорошего работодателя всегда
прекрасная, доброжелательная обстановка в коллективе. Это еще один
признак. Если сотрудники имеют равные хорошие условия труда, а иерархия и
субординация выстроена логично и не в авторитарном стиле – никто не
будет напрягаться и раздражаться. Причин для дискомфорта в коллективе не
будет, а значит, все будут работать как единое целое с максимальной
отдачей.
7. Хороший работодатель, нанимая сотрудника, будет
руководствоваться, прежде всего, его профессиональными качествами и
навыками. То есть, ни гендерная дифференциация (по половому признаку),
ни матримониальная (состоит человек в браке, разведен и пр.), ни
какая-либо другая, сугубо личностная, не имеет отношения к принятию
решения о зачислении или не зачислении человека в штат предприятия.
Конечно,
можно было бы продолжать этот список, но, как было уже сказано, наша
цель не идеализировать и выдвигать нежизнеспособные критерии для
работодателей, а, скорее, выделить основные позиции, которые
характеризуют хорошего работодателя в наше время. Напоследок, добавим
еще несколько штрихов к портрету сомнительного работодателя, которые
должны вас насторожить в процессе трудоустройства:
- если вас пригласили на собеседование – а кроме вас еще ожидает целая вереница соискателей;
-
просят заплатить (даже пусть гривну) за что-либо, например, за
тестирование, за обучающие материалы, за оформление документов, за
спецодежду и прочее;
- настойчиво требуют подписать какие-то труднопонятные договоры;
- обязательным условием ставят предварительное платное обучение.
И помните, что не всё то золото, что блестит. Хороших вам работодателей!
| |
http://ubr.ua/
|
|
Переглядів: 427 |
Додав: SerOst
| Рейтинг: 0.0/0 |
| |
 | |  |
|
|
